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征文(二等奖13篇)
2008-12-30 | 【
深入学习实践科学发展观活动 推进研究所的科学发展
——学习实践科学发展观活动的体会
 
金属研究所  韩健
 
    胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论”。有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略,就会对发展的实践产生根本性、全局性的重大影响。学习理解和全面、完整、准确的把握认识科学发展观的精神实质和科学内涵,这就是用科学发展观来指导工作。因此,必须加强对科学发展观全面深入的学习,以建立科学工作理念,形成广泛工作共识,确定正确工作方法。对科学发展观的学习须特别倡导学以致用的学风,真正落实于实践、贯彻于实践、指导于实践。
    思想是行动的先导,理论是实践的指南。开展深入学习实践科学发展观活动,目的是要在世情、国情、党情发生深刻变化的条件下,更好地用中国特色社会主义理论体系这一马克思主义中国化的最新成果武装和统一全党思想,动员全党更好地为实现党的十七大提出的宏伟蓝图和行动纲领而团结奋斗。这就决定了理论学习既是学习实践活动的重要内容,也是搞好学习实践活动的根本途径。抓住理论学习这个根本,就抓住了灵魂,抓住了关键。现在,我就学习科学发展观的收获,谈几点体会。
    一、深入学习实践科学发展观活动,是加强研究所党组织建设的重大举措
    建设和发展中国特色社会主义,要靠党的先进性来引领。科学发展观丰富了党的执政理念,赋予了党的先进性新的时代内涵。提高党的执政能力、保持和发展党的先进性,首要的就是深入学习实践科学发展观,不断提高广大党员的整体素质和领导干部领导科学发展的能力。近几年来,研究所在推进和加强党的先进性建设方面取得了一定成效,党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到进一步提高,广大党员干部也充分发挥了先锋模范作用。但也必须清醒地看到,在贯彻落实科学发展观、面向国家需求方面还存在一定的差距。特别是在管理手段和创新能力方面与科技事业发展还不完全适应、不完全符合。要继续保持研究所发展的良好势头和旺盛活力,就必须不断提高广大党员特别是中层以上党员干部的整体素质,提高领导科学发展的能力。特别是要通过开展深入学习实践科学发展观活动,加强领导班子和党组织建设,切实提高党员干部队伍的整体素质,努力把党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒,把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量,更好地担当起领导研究所科学发展的重任。
    二、深入学习实践科学发展观活动,是保证研究所科研、教学工作又好又快发展的现实需要
    科学发展观的第一要务是发展。离开了发展,就谈不上什么发展观。邓小平说过,“发展才是硬道理”。这是对马克思主义发展观精神实质的高度概括。发展之所以是“硬道理”,就在于它是一种客观规律,又是马克思主义的基本原理。近年来,研究所坚持以科学发展观统领各项工作,呈现出良好的发展态势。但是,影响和制约研究所发展的问题和矛盾依然存在,如科研管理和运行机制不完善等。要继续保持研究所发展的良好态势,就必须坚持科学发展观用科学的方法,完善奖励制度,增强科技人员的自信心,激发广大科技人员的积极性和创造性,多出成果,提升研究所的发展实力,实现研究所科研、教学工作的持续稳定协调又好又快的发展。
    三、开展深入学习实践科学发展观活动,是体现以人为本的本质要求。
    科学发展观的核心是以人为本,就是以实现人的全面发展为目标,把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展,从而使人民群众成为发展的动力。科学发展观就是要把促进经济社会发展与促进人的全面发展统一起来。人的全面发展和社会经济发展是相互协调、相互促进的,人越全面发展,社会的物质文化财富就会创造得越多,人民的利益就越有保障,人民的生活水平就越能提高,而物质文化条件越充分,社会环境越是和谐、稳定、健康,也就越能促进人的全面发展。从这个意义上来说,就要引导科技人员充分发挥他们的聪明才智,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,充分发挥科技人员的积极性和创造性,突出实践,转化成果。让民生得到较大改善,让广大人民群众享受到更多的科技成果,充分体现以人为本的本质要求。
    伴随着中科院知识创新工程的实施,研究所的改革和发展取得了很大的进展,但是还存在着许多困难和问题,竞争力还不强,建立的国际一流的研究所还有待时日。因此,用科学发展观指导研究所的改革和发展,就显得尤为重要。落实科学发展观推动研究所科学发展,首先要树立科学发展观,抓住以人为本这个科学发展观的核心。只有认真学习实践科学发展观,用科学发展观统领研究所,才能使我们在工作实践中真正构建起生机勃勃、持续发展、充满凝聚力的和谐研究所。研究所是以高学历、高智力的知识分子为核心,配以管理和辅助人员构成的特殊单位,研究所管理创新的核心问题更是完善以人为本的管理体系。
    四、开展深入学习实践科学发展观活动,是加强研究所人才队伍建设的根本保证
    人才是研究所可持续发展的“第一资源”,是研究所核心竞争力的重要体现。胡锦涛总书记在视察中科院金属所时指出:“希望金属所,一方面我们要进一步培育一个高素质的科研团队;同时,我们也还要在我们原来的基础上,大力提高我们的自主创新能力,要保持我们在世界材料科学领域有我们的一席之地。希望我们金属所的广大科研人员共同努力,为增强自主创新能力,建设创新型国家做出更大的贡献”。因此研究所的发展需
 
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