中国科学院金属研究所党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧密围绕知识创新工程中心工作，不断加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，团结全所职工，密切配合行政领导班子，积极参与制定研究所中长期发展规划，加强人才队伍建设，深化体制机制改革，大力推进创新文化建设，领导群团组织和支持民主党派开展多种有益的活动，有力地促进了知识创新工程各项工作的实施，为保证金属所创新目标的完成开展了大量卓有成效的工作，为建设改革创新和谐奋进的金属研究所提供了思想和政治保障。

一、充分发挥政治核心和保证监督作用，促进和保障研究所各项任务的完成

1、党政密切配合，做好研究所发展战略规划

近年来，金属所党委同所行政班子一道通过召开所党政班子联席务虚会等形式，深入研讨规划近、中期研究所发展中的重大问题。在党政联席务虚会上，首先组织中心组学习活动，由党委书记、所长传达院工作会议和院党组扩大会议精神，统一思想。在认真学习的基础上，党政班子就研究所发展中的重大问题进行专题研讨。如：2007年党政班子联席务虚会对研究所发展战略特别是在学科规划、人才工作、国际合作交流、技术转移与产业化、党组织如何在工作中更好地发挥作用等方面进行了深入研讨；2008年党政班子联席务虚会重点就人才工作、学科发展、评价体系、仪器设备现状与发展重点等方面进行了深入研讨。通过共同研讨，促进了党政班子的相互理解和相互支持，明确了研究所的工作任务和工作重点以及所党政班子各自的职责定位和工作分工，谋划了研究所长期健康可持续发展的方向。

2、党委积极发挥作用，做好人才工作

坚持党管人才原则，党委积极发挥作用，把人才战略作为研究所发展战略的重要组成部分，将人才工作纳入所党政班子的年度工作计划。为了贯彻全国人才工作会议和院人才工作会议精神，落实研究所科技创新人才战略，金属所党委进行了人才工作的专题调研并形成调研报告，为研究所召开全所第一次人才和研究生教育工作会议进行了前期准备，为制定相关政策提供了依据。几年来，金属所党委同所行政班子一道在营造重视人才、关爱人才、服务人才的环境上下功夫，为人才的培养和吸引创造了良好的工作和生活环境，金属所人才工作成绩显著。目前金属所已有一批战略科技专家和优秀青年拔尖人才在国内外材料界崭露头角，其中有14名科技人员在29个国际组织任职，10名科技人员在19个国际期刊任职，数十人在国家各个层面担任专家、重大项目首席科学家和项目负责人，显示出金属所已成为材料科学与技术领域有重要国际影响的研究基地和高级人才培养基地。

3.积极发挥党组织和党员的作用，保障研究所各项工作的完成

金属所党委紧密围绕研究所中心工作，充分发挥政治核心和保证监督作用，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，大力支持和配合所行政班子依法行使职权，全面完成了研究所科技创新、队伍建设、管理创新、创新文化建设等各项任务。近年来金属所党委组织开展了“我为创新做贡献”主题实践活动，全所支部和党员积极响应，涌现了一批在科研、支撑、管理、后勤、服务等各项工作中走在前列的优秀党员。通过全所党员和职工的共同努力，金属所取得了丰硕的科研成果，为国家安全和国民经济建设，为辽宁区域经济发展做出了重要贡献。2006年金属所科研成果获得国家自然科学二等奖1项、国家技术发明二等奖1项、辽宁省在自然科学二等奖2项，2007年金属所获得国家技术发明二等奖1项，辽宁省技术发明、科技进步一等奖各1项，国防科技二等奖2项。

二、采取各种措施，加强“党的五大建设”

1、加强党的思想建设，坚定党员的理想信念

开展学习教育活动是加强思想建设的重要手段。为了抓好党员的学习教育工作，金属所党委根据国家形势的发展和上级党组织的要求，分别在年初和年中制定下发阶段工作安排，指导各支部有计划地开展党员学习活动。为了方便大家学习、提高学习效率，金属所党委适时准备、编印下发学习辅导材料，充分利用网络平台设立学习辅导专栏以及组织党课报告会等方式促进学习教育活动。

为了进一步推进思想教育工作，金属所党委不断拓展党员教育的形式和内容，例如，组织党员和职工参观沈阳抗美援朝烈士陵园和丹东抗美援朝纪念馆，进行爱国主义教育；组织到对口捐资助学的贫困地区学校进行考察回访活动，进行国情、省情教育。同时，金属所党委鼓励和支持党支部采取灵活多样的学习教育形式，提高学习教育活动的效果。各支部结合各自的特点，在继承和发扬支部以往好的学习活动的做法基础上，形成了一些有特色的学习活动形式和方法。

2、加强党的组织建设，培养和壮大高素质党员和干部队伍

党的组织建设是党的战斗力的基础。发展先进分子入党，给党的肌体不断输送新鲜血液是党的组织建设的重要任务之一。近三年来，金属所坚持党员标准，加强对优秀人员的培养和教育，积极在科技一线和研究生中发展党员，共发展了38名新党员，科技人员与研究生中党员比例已达40％以上。新党员在所在部门各自的工作岗位上发挥了良好的作用，为党组织增添了活力。

金属所党委十分重视高素质支部书记队伍建设，通过认真选拔支部书记人选、组织一年一度的党支部书记的集中培训，提高支部书记队伍的综合素质。金属所党委定期通过召开支部书记沟通会等形式加强与支部的联系，除此之外党委成员和党办人员还经常到支部进行调研，倾听支部对党委工作的意见和建议，指导支部的组织建设。

为了加强基层组织建设，充分发挥党支部凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，金属所党委组织开展了基层党建示范点创建活动，全所共有4个支部开展了创建活动。这4个支部在创建工作中都结合部门工作实际和特点明确了活动主题，围绕创建主题，各支部组织党员在各自的工作岗位上积极发挥先锋模范作用，为本部门和研究所的改革发展做贡献。

3、加强领导干部的作风建设，进一步密切了干群关系

金属所党委从领导干部作风建设事关研究所改革发展的高度，采取切实措施抓领导干部的作风建设。一是抓领导干部的教育培训工作，所班子理论中心组带头认真学习中央领导同志关于加强领导干部作风建设的重要讲话精神，在思想上提高认识，提升素质。二是认真召开民主生活会，联系工作实际开展批评与自我批评，并认真加以整改。其中2007年所班子就领导干部作风建设召开了专题民主生活会，全国人大副委员长、中国科学院院长、党组书记路甬祥参加了这次会议并给予了较高评价。三是金属所党委加强对领导干部作风状况的考察和监督工作。每年通过各种形式深入基层进行调研，广泛听取党员和群众对研究所和领导干部工作的意见和建议，从中掌握领导干部作风建设的状况，并及时通报给各位所领导和职能部门负责人，督促他们予以改进。

4、加强党的制度建设，严格按党章及党内各项规章制度办事

金属所党委严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对党内重大问题集体讨论，做出决定。每次金属所党委会议都有明确的议题，会前由党办准备相关材料，会上各位党委委员充分发表意见，各项决议都严格按照民主集中制的原则做出，体现了党委在执行党的制度上的表率作用。

金属所党委对于一年一度的“两优两先”评选工作十分重视，通过评优和表彰先进，激励各党支部和党员向先进学习，更好地发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而促进全所各项工作的开展。为了保证评优的质量，金属所党委在保证评优办法连续性的基础上，每年不断完善操作细节，注重广泛征集党内外人士对评优的意见，在研究讨论“两优两先”人选时把广大党员和群众的意见作为重要的决策依据，确保最终评选结果的公信力。

5、加强反腐倡廉建设，为研究所的健康发展保驾护航

金属所党委和所纪委扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在工作中始终把加强党风廉政建设和反腐败工作作为保证研究所各项工作安全规范运行的基础，作为保护干部和科学家健康成长的重要手段，作为建设和谐研究所的重要措施，常抓不懈。金属所党委和所纪委坚持“预防为主，教育为主”的工作方针，紧密结合所内实际，通过对广大党员和群众进行集中教育，对党员领导干部、财务人员、基建工程人员等进行重点教育，针对某一时期的重点工作进行专项教育等，开展多层次的党风廉政教育活动。为了从源头上治理腐败和不正之风，金属所党委和所纪委不断加强反腐倡廉制度建设，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制，不断提高反腐倡廉工作制度化、法制化水平。同时注重制度的执行，强调要维护制度的权威性和严肃性，保证各项规定的贯彻落实，避免制度流于形式。金属所党委和所纪委结合实际情况，把加强对重点领域、重要环节的监督作为工作的重心，取得了明显的效果。金属所党委和所纪委把基建工程监督作为重要的切入点，通过认真思考和探索，形成了一套对基建工程进行有效监督的办法。

为了提升监督工作水平，金属所党委和所纪委十分重视纪监审工作理论研讨，三年来相继进行了“科研课题绩效审计”、“科研课题经费使用有效监督和内部控制研究”等软课题的研究工作，撰写了11篇纪检监察审计工作论文在中国科学院内外交流研讨，其中有4篇分别在中央和省级专业刊物发表。

三、努力推进创新文化建设，为构建和谐奋进的研究所提供支持和保障

金属所党委和所行政班子紧密围绕知识创新工程总体要求，有计划、有步骤、有重点地从精神层面、制度层面和可视层面多层次推进创新文化建设，为构建改革创新和谐奋进的金属所提供了有力的支持和保障。

1.以加强学风和科研道德建设为核心，推进创新文化建设

金属所党政班子始终把学风和科研道德建设作为研究所创新文化建设的主要内容，列入每年研究所工作的重点。通过开展各种形式的教育活动提高广大职工和研究生自觉遵守学术道德规范的意识，营造具有良好的科研道德和学术风气的工作环境。通过邀请叶恒强院士作学风教育专题报告，对所青年科技工作者、研究生进行牢固树立科学精神和优良学风的宣传教育；通过把导师抓研究生学风工作作为考核导师工作的重要内容，增强导师抓研究生学风建设的责任意识；通过对发生的学术违纪行为给予严肃处理，震慑了学术违规行为，净化了金属所的学术风气。

2007年金属所申请获得了中国科学院政研会“研究所科研诚信建设的实践探索”研究课题，该课题研究的阶段成果在中国科学院创新文化建设研讨会暨中国科学院政研会年会上作了大会发言，得到了与会代表广泛的认可和好评。

2.重视营造和谐的人文环境，推进创新文化建设

建设健康、向上、和谐的人文环境是创新文化建设的重要组成部分，和谐的人文环境是科技创新活动的助动力。建设和谐的人文环境需要有效的载体或平台，近年来，金属所党委重视抓住职工文体活动这一载体，通过开展丰富多彩的文体活动关心广大职工的身心健康，建设研究所和谐的人文环境。每年所里都组织开展系列文体活动，如：由各研究部赞助冠名的各项体育赛事、“职工摄影大赛”、“离退休职工文化建设成果展示月”等，有效地展现了金属所员工奋发向上的精神，激励和引导全所员工为构建改革创新和谐奋进的金属所做出更大的贡献。

四、充分发挥党委的领导作用，做好群团和统战工作

1、做好群团工作，维护职工利益，关注青年成长

金属所党委重视群团工作，注意发挥工会、职代会、共青团的作用。工会和职代会在推进研究所民主管理、审议研究所重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。党委多次开会讨论工会和职代会工作，及时与工会沟通并提出建设性意见，确保所工会很好地完成了各项工作任务。

所团委在康平扶贫助教、开展革命传统与爱国主义教育活动及推进“青年文明号”建设等方面发挥了积极作用。金属所党委指导团委做好“青年文明号”工作，金属所多个研究部门先后获得“全国青年文明号”、“辽宁省青年文明号”等荣誉称号。

2、做好统战工作，促进研究所改革发展

金属所党委重视统战工作，注意团结民主党派和无党派人士，发挥他们在管理和业务工作中的骨干作用，倾听他们对研究所各项工作的意见，推荐他们在省市区级组织中任职。党办建立了民主党派人员的基本信息数据库，协助民主党派搞好组织建设，支持和帮助九三学社金属所支社开展各种有益的活动。

金属所党委在辽宁省开展的2007年度统战工作“双争双评”活动中被评为全省21个“重视统战工作先进党委”之一；在2007年在中国科学院党建工作会议上，金属所统战方面的工作经验在大会上作了交流发言，得到了与会代表的好评。